無論你是人材、人才、人財(cái)，首要是忠良之才，然后才是可用之才，最后才是重用之才。

百仕韋堅(jiān)持“以人為本，和諧發(fā)展”的經(jīng)營理念，始終把人才作為企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)業(yè)之本、競爭之本、發(fā)展之本。百仕韋以其獨(dú)特的人才招聘戰(zhàn)略、開闊的事業(yè)發(fā)展空間、優(yōu)良的人才成長環(huán)境、有效的激勵機(jī)制和人本的企業(yè)文化理念，使企業(yè)成為人才集聚的高地。

一是為人才營造良好的平臺和發(fā)展空間---作到事業(yè)留人；二是在企業(yè)的范圍內(nèi)實(shí)行各類分配政策---作到待遇留人；三是創(chuàng)造優(yōu)良的文化氛圍，不斷強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部的親和力、凝聚力---作到文化留人。這“三個留人”是企業(yè)人力資源管理工作的核心定位。關(guān)于人才的選拔、使用，堅(jiān)持公平、公正、公開，建立了科學(xué)的人力資源管理體系，使每一個有能力、有事業(yè)心的人都能在建設(shè)百仕韋的事業(yè)中發(fā)揮自己的能力，實(shí)現(xiàn)自我抱負(fù)。

百仕韋隨著規(guī)模不斷擴(kuò)大，持續(xù)招聘優(yōu)秀人才加入，詳見：